環境・制度

株式会社ウィードメディカルでは、経験に応じた知識や向上心を持つことができるよう、入社時から研修体制を設けて、専門知識や社会人としての人間力、コミュニケーション力を高める社員育成を行っています。

また将来のさらなるスキルアップや生活の質向上のために、資格取得についてもバックアップ。各種手当の支給をはじめ、福利厚生も充実しています。

資格取得をバックアップ

取得時には各種資格手当を支給（別途支給規程あり）

営業・管理部門	福祉住環境コーディネーター2級、福祉用具選定士 福祉用具プランナー、福祉用具プランナー管理指導員 可搬型階段昇降機安全指導員　車いす安全整備士 ビジネスマネージャー検定、ポジショニングセレクター1級
事務部門	社会保険労務士、行政書士、通関士、 メンタルヘルスマネジメント1種、キャリアコンサルティング1級、 日商簿記2級、ビジネスマネージャー検定

充実した研修体制

入社初年度から5年度までを想定

初年度	4月 新入社員研修 10月 新入社員研修 10月 部外研修
２年度	4月 営業基礎研修 7月 部外研修 10月 技術基礎研修 10月 事務基礎研修
３年度	4月 営業力向上研修 7月 技術力向上研修 10月 事務力向上研修
４年度	4月 中堅社員営業研修 10月 中堅社員技術研修
５年度	7月 主任研修 10月 マネジメント力養成講座

その他、係長研修、所長研修、課長・課長代理研修等、充実した体制で営業力、技術力、人間力向上をサポート。

充実した福利厚生

• 本社総務部による定期的な面接実施　(各種相談等)
• 人事考課・賞与考課制度が確立　(公平評価)
• 徹底した時間管理(19時以降の残業は原則行いません)
• 基本居住地以外の勤務は3年が目安
• 充実した諸手当(地域手当、住宅手当、資格手当、特命手当、通勤手当等)
• 退職金制度あり
• 福利厚生倶楽部リロクラブ提携　(充実した社員・社員家族向け宿泊施設等各種優待サービス)
• 年末恒例忘年会(一部会社負担)
• 年末恒例大抽選会(商品全額会社負担)